Concilier vie personnelle et professionnelle, soutien et écoute dans les situations de crise, faire face à des difficultés qui impactent le travail, se maintenir ou reprendre son emploi après un arrêt de travail, s’orienter ou construire un nouveau projet professionnel, prévenir les risques psychosociaux…Une riche palette de compétences à proposer à l’ensemble de vos collaborateurs.
Un partenaire de la qualité de vie et des conditions de travail dans les organisations
Difficultés sociales et familiales, santé fragilisée, souffrance en lien avec le travail, transitions professionnelles, handicap…
L’accompagnement psychosocial et professionnel (APSP) prend appui sur les méthodologies d’interventions individuelles et collectives en travail social. Il permet d’appréhender des situations et problématiques complexes en considérant la réalité de l’individu et son environnement. Il vise également à permettre aux personnes de se repositionner comme acteurs/actrices de leur propre parcours et situation.
Dans le domaine de la santé au travail, l’APSP revêt toute son utilité lorsqu’un actif (salarié, chef d’entreprise, fonctionnaire, travailleur indépendant…) fait face à une de période d’incertitude, de crise, ou de rupture qui impacte son parcours professionnel et/ou personnel. Pour ces personnes, ces périodes de vie peuvent aussi venir questionner la possibilité ou non de poursuivre l’exercice de leur métier ou de leur activité.
Dans un cadre sécurisé et confidentiel, l’assistant(e) social(e) en santé au travail constitue une ressource auprès de laquelle les personnes peuvent trouver un accueil, une écoute et un soutien. Sa posture d’écoutant(e) et de facilitatrice-eur vise à favoriser une prise de recul, un questionnement et la recherche de pistes d’actions face aux problématiques rencontrées. L’analyse de la demande et des besoins s’appuie sur ses champs d’expertises (politiques sociales, droit commun, sciences humaines…). Le travail en réseau, le conseil et l’orientation constituent aussi sa boite à outils.
Autour des enjeux d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), ses méthodologies d’interventions en collectif lui permette d’intervenir auprès d’organisations de travail et de collectifs professionnels.
Ces accompagnements spécialisés s’appuient sur une démarche personnalisée et adaptée aux situations singulières des individus et des organisations. L’implication de la ou des personne(s) dans un processus de changement s’inscrit dans un plan d’accompagnement co-construit. Il n’y a pas de solutions « toutes faites » et préalablement établies.
Le doute n’est pas synonyme de fragilité, il est humain. Pour avancer, il mérite de demeurer fécond, qu’on s’y attarde en dehors d’un prêt à penser.
Consultations « sante et travail »
Les consultations individuelles « santé et travail » ont pour finalité d’éviter les décompensation psychique ou somatique en lien avec le travail. Il s’agit d’aider la personne à faire face à sa situation de souffrance. Les consultations visent à permettre l’élaboration, la verbalisation et la compréhension de son vécu, de ses émotions et pensées.
Retracer la chronologie de la dégradation de la situation vécue, la comprendre et lui donner du sens.
S’écarter des écueils du poids des culpabilités pour retrouver une juste responsabilité.
- Rendre compréhensible ce qui, dans son activité actuelle, a abouti à des manifestations délétères.
- Vous aidez à déterminer et analyser comment sa façon de s’investir dans le travail a pu avoir un impact sur sa situation de souffrance.
- Déterminer les facteurs organisationnels qui ont pu participer au développement de cette souffrance et l’accompagner dans la recherche de marges de transformation de sa situation de travail.
- Rétablir une confiance en soi et en ses ressources, restaurer l’estime de soi.
- Retrouver son pouvoir d’agir et sa capacité à prendre des décisions pour sa santé et son avenir professionnel.
- Identifier les leviers d’action individuels et collectifs et la soutenir dans leur mise en œuvre.
Professionnelle privilégiant un travail de collaboration pluridisciplinaire pour faciliter au mieux les parcours, je travaille en lien avec les partenaires internes et externes à l’entreprise (CSE, RH, médecin du travail…), les professionnels médicaux, sociaux et administratifs qui gravitent autour de la personne. Ceci dans le strict respect de ses besoins, de son consentement éclairé et du secret professionnel.
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